事業継承と継承者の傾向について
事業継承とは会社の運営を後継者に引き継がせることであり、誰を後任として選ぶのかを決めるのは経営を続ける上で大切です。
事業継承では次の責任者は誰が良いのかを決める以外にも経営権そのものである株式を継ぐことも考えなくてはいけないので、こちらの方もきちんと考慮する必要があります。
継承者の傾向ですが身内に引き継がせるのを希望する経営者は過去に比べると割合が低下し始めており、今では親族内継承は6割を切っています。
自分の子供に事業を継承させる為に必要な能力がまだない或いは経営が厳しくなった時に子孫が責任を問われるなどの問題を負わせたくないといったことを意識した方々が増えている為、身内に継がせるといったことは見られなくなりました。
その他の情報に関して
税理士は事業継承を行う際に支援を行い、なるべくトラブルが起きない状態を整える為こちらに相談した上で本格的に動くことは珍しくなくなりました。
基本的に経営者の教育には時間がかかりますし、経営権を確保する為に株式移転のタイミングも考慮しなくてはいけません。
対策次第で税金による負担が大きく変化しますからなるべくこの点を意識した上で、資産を守る方向に進む必要があるのです。
会社経営に特化した専属コンサルタントが質の高いコンサルティングを行うのと同時に有力なネットワークを構築し、情報を集めた上でそれを運営に活かせるのです。
勿論正式に事業継承の手続きを済ませて最良の結果になった際には引き続き記帳代行業務などの支援を受けて、会社経営の負担を軽減させられます。
記帳代行業務による支援を受けることで帳簿をつけるなどの事務処理に時間を費やす必要が無くなりますし、同時に各種データの方も確認可能となるので本当に今のままで進み続けて良いのか確認出来る為、契約者数はかなり増えました。
契約料金に関する相談も受付していますから、疑問点を解決した上で正式にサービスを受けられるのです。
この記事の監修者
税理士 佐藤 修(サトウ オサム)
社会保険労務士、ファイナンシャル・プランニング技能士
経歴
税理士事務所で働きながら学んできた知識や経験を活かし、税理士専門
お役立ちコラムの運用を行う。
